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青年职场观多样化 理想职位不在高低(图)

  • 作者:未知 更新时间:2012-11-13 11:06:21 来源:互联网
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当下,80后、90后逐渐成为职场主力,他们的价值取向和处世态度也呈现出新的特点。近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎,对4155人进行的调查显示,青年职场观呈现新特点,51.5%的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地最重要,46.9%的人认为升职会加大工作压力,平衡工作和生活是人们的正常需求。受访者中,90后占13.2%,80后占52.2%,70后占22.8%。
  51.5%的人认为理想职位不在高低
  1990年出生的郭驰参加工作一年多,已有过3次跳槽经历。“与领导和同事之间相处需要顾及各种‘潜规则’,感觉很受拘束。”郭驰说,他不喜欢抹杀个性的工作环境,对于这些“潜规则”,他不善于处理也不想处理。“与其忍受煎熬,不如寻找新的环境。”
  年轻人的职场观相比上一辈人有何不同?调查中,59.0%的人指出是比较自我,希望得到尊重;54.1%的人认为是崇尚自由,不喜欢被“管”;48.8%的人认为是更注重个人感受和兴趣;48.4%的人表示是个性张扬,表现欲强,顾忌少。
  中南大学社会学系副教授董海军认为,每一代人成长的社会环境不一样,观念和行为模式也会不同,具有不同的代际特征。80后、90后年轻人在职场上的种种表现,是他们本身特点的正常体现。
  很多人还在为了升职挤破头,一些年轻人却潇洒地对升职说不。在某IT公司工作的80后赵立勇就是这样一个“拒升族”。他拒绝了所在公司给予的技术部经理职位,作为一名普通的技术人员工作了6年。“与其在看似光鲜的管理职位上不知所措,我更愿意做擅长的工作,同时也可以多留一点业余时间。”
  青年有什么样的新职场观?调查中,51.5%的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地最重要;46.9%的人认为升职会加大工作压力,平衡工作和生活是人们的正常需求;36.0%的人认为年轻人已经有成熟的职场观念,有自己的独立思考。
  “对于年轻人不愿意升职的做法,我个人更倾向于认为这是他们自主性的表现。”董海军说,价值观多元化是年轻人的特点之一,对此我们应该有多元化的评判标准,不应该抱有偏见。“而且不愿意升职的只是部分年轻人,不能因此武断地认为现在年轻人不敢承担责任。”
  在80后陈思杰看来,有些年轻人拒绝升迁,不是因为不愿承担重任或岗位不合适,而是害怕面对更复杂的人际关系。“我所在的公司升职竞争很激烈,晋职成功以后,不但要安抚成为下属的落选者,还承受与上级相处的压力。”
  59.0%的人建议职场年轻人对上级和职场前辈不必盲从,但要尊重
  “办公室哲学处处存在,导致被压制的年轻人越来越消极。”陈思杰无奈地说,为求在职场立足,年轻人只能顺从各种职场“潜规则”。
  当下职场环境存在哪些问题?调查中,63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等,“官大一级压死人”;60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力,忽略工作能力的提高;57.0%的人认为员工不能充分表达观点,对工作的参与度和积极性低;56.2%的人表示是在职场压力下变成机器,个性和创造力受到伤害;46.4%的人指出人们盲目追捧管理职位,不能恰当进行职业规划。
  身处职场的年轻人应该如何做?受访者给出了以下建议:对上级和职场前辈不必盲从,但要尊重(59.0%),不要好高鹜远,心浮气躁(56.8%),多与他人沟通,不要率性任为(55.8%),想问题要长远,不要只看眼下(55.4%),遇到问题要想办法解决,而不是逃离(55.3%)。
  “盲目地频繁跳槽解决不了根本问题。” 北京师范大学心理学院副教授王芳建议,步入职场年轻人先要摆正心态,认识到自己和领导、同事之间是合作关系。在这个基础上进行沟通,就能够事论事,少一些情绪因素。“同时年轻人应该总结经验,调整自己的行为以适应环境。”
  董海军认为,年轻人是未来的顶梁柱,一方面,管理者应该尊重其代际特征,不要用固定标准评价他们;另一方面,学校和单位可以对其进行合理引导,以帮助他们正确应对职场压力。“对于已经进入职场的年轻人,应该鼓励探索属于他们这一代人的职场路径,为职场文化注入新鲜血液。”
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